يمكن أن يتراوح هذا من التقدير في اجتماعات الشركة إلى الحوافز المالية.
تعد المكافآت غير المالية مثل الاعتراف وفرص النمو مكونات أساسية لنظام المكافآت الشامل في الشركات الناشئة. إنهم لا يساهمون في تحسين الاحتفاظ بالموظفين فحسب، بل يساعدون أيضًا في بناء ثقافة التقدير والتعلم والعمل الهادف.
على سبيل المثال، قد تنفذ الشركة الناشئة "يوم الاختراق" حيث يتم تشجيع الموظفين على العمل في أي مشروع يثير شغفهم، وهو ما لا يحفزهم فحسب، بل يحتمل أن يؤدي أيضًا إلى أفكار منتجات جديدة أو تحسينات.
ومن الأمثلة على ذلك عمليًا عندما يكشف استطلاع للموظفين عن تفضيل ساعات العمل المرنة على المكافآت النقدية، مما يدفع الشركة الناشئة إلى تكييف نظام المكافآت الخاص بها وفقًا لذلك.
فهم مفهوم تكاليف القابضة في بيئة الأعمال سريعة الخطى اليوم، من الضروري للشركات تحسين ممارسات إدارة المخزون لديها للحفاظ على قدرتها التنافسية وتقليل التكاليف.
مستقبل ثقافة السلامة في ريادة الأعمال - أنظمة مكافآت السلامة: بناء ثقافة بدء تشغيل آمنة: دور أنظمة المكافآت في ريادة الأعمال
لا تقتصر أنظمة التقدير والمكافأة على منح المكافآت أو المكافآت من حين لآخر فحسب؛ فهي تتعلق بتقدير الموظفين بشكل مستمر وصادق، مما يؤدي بدوره إلى تعزيز الولاء والمشاركة والشعور بالانتماء.
من خلال النظر في هذه الخطوات، يمكن للشركات الناشئة التأكد من أن أنظمة المكافآت الخاصة بها ليست ثابتة، ولكنها أطر ديناميكية تتطور مع الشركة والعاملين فيها. على سبيل المثال، قد تجد الشركة الناشئة أنه بعد دمج التعليقات، هناك زيادة كبيرة في مشاركة الموظفين، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية ونتائج أعمال أفضل.
لا غنى عن حلقات ردود الفعل للشركات الناشئة التي شاهد المزيد تهدف إلى تنفيذ أنظمة المكافآت التي لا تجتذب المواهب فحسب، بل تعمل أيضًا على تنمية فريق مخلص وعالي الأداء. ومن خلال التكرار المستمر لهذه الأنظمة من خلال مدخلات الموظفين، يمكن للشركات الناشئة إنشاء ثقافة تحتفل بالإنجازات وتشجع الجميع على المساهمة في نجاح الشركة.
وهذا المشهد يتطور باستمرار، وتتشكل بفعل عوامل مثل التقدم التكنولوجي، وتغيير سلوكيات المستهلك، والتحولات الاقتصادية. بالنسبة للشركات الناشئة التي تهدف إلى النمو...
برامج الإحالة هي نوع آخر شائع من برامج المكافآت للشركات الناشئة. من خلال برنامج الإحالة، يكافأ العملاء لإحالة أصدقائهم أو أفراد أسرتهم إلى عملك.
ويمكن أن يسلط الضوء على كيفية النظر إلى أنظمة المكافآت المختلفة في جميع أنحاء الشركة. ومن الأمثلة على ذلك اختلاف وجهات النظر حول قيمة الاعتراف العام مقابل الثناء الخاص.
يمكن أن يؤدي هذا إلى تعديلات وتحسينات سريعة على نظام المكافآت. على سبيل المثال، قد يعبر الموظف عن تقديره لمساعدة أقرانه في مشروع ما من خلال منصة التقدير الخاصة بالشركة، مما يؤدي إلى الاعتراف الفوري وتعزيز السلوك التعاوني.
على سبيل المثال، يمكن لهيكل المكافآت الذي يتضمن أداء السلامة أن يحفز الموظفين على الالتزام بأفضل الممارسات.